拓展训练走进武汉阳光白领身边

作者：长征七号    浏览次数：105次    发布日期：2012-06-04

初入职场的新人，可能都有过这样的感受：上班时，不知道该怎么称呼办公室里上上下下的同事们？集体聚会，又要如何融入同事们的话题？
    近日，汉口一家大型集团公司组织了一场特别的“新人培训”---武汉拓展训练给新晋员工上了一堂特殊的“职场社交课”。参与者既有老前辈，也有新入职员工，在连对方名字都不知道的情况下，新员工要“献出”自己的肩膀，搭成三层“人肉塔基”，老员工则要踩在这些“塔基”的肩上，翻越一道四米多高的石墙。
        和前辈合作挑战
　　职场新人解决叫人难题

    怎么叫人，在刚刚迈入职场的那会儿，一度成为同学聚会中的重要议题，一群涉世未深的愣头青坐在一起，拿捏着人际交往的尺度。“我头疼了半个月的问题，没想到，一次拓展给解决了。”作为该集团下属最大全资公司今年的新晋员工，小煜告诉记者，他没想到，老员工也会参加这次拓展培训。拓展的其中一个项目，挑战者要在十几米的高空，从一个两脚宽的铁板上，跳过一米的距离，到另外一边的铁板上。“一米看起来并不远，尤其是在陆地上很轻松，但是在高空中，哪怕做了足够的保护措施，还是很难战胜自己，会很害怕。”小煜表示，这个项目的关键，在于高空挑战者和在地面操作绳索的同事之间的配合，“如果同事之间不够信任，在高空的那个人很可能会撞到铁板，有人还因此受伤见骨。”  因为平时喜欢刺激运动，挑战对小煜来说并不困难，但却让参加培训的一些资深女同事望而却步。“和我在同一间办公室的大姐，年纪30岁左右，结了婚但没有小孩，我刚刚毕业，20出头的小伙子，一直琢磨不透该怎么称呼她好。”这个让小煜犯难了好久的问题，却在这位女同事挑战高空项目时，迎刃而解。“女同事挑战时，正好轮到我在下面操作绳索。她上去之前，反复叮嘱我：‘姐姐不说好，你可一定不能动绳子’。”小煜笑称，项目带来的恐惧，令之前同事之间的生疏完全消失不见，女前辈主动自称“姐”，也化解了他之前的尴尬。“培训结束之后的路上，前辈就直接叫我的名字，没有带姓氏。而有了之前共同挑战一个项目的经历，我也自然而然地称呼前辈为‘×姐’，她还很高兴。”

　　站在同事肩膀上爬墙
　　老员工感受到团队精神
“我进公司6年了，头一次参加新人培训，但是这次真的让我特别感动，第一次深刻地体会到什么叫企业精神、团队意识。”该集团行政部职员叶小姐接受采访时，尤其感慨新入职的一批小伙子的奉献精神。小叶介绍称，拓展训练项目中最考验人的一个项目叫“生死墙”（如图）：4.2米高的石墙，需要搭三层人梯，站在第三层的人上去以后，再把站在第二层的拉上去，这个项目需要三到四个人一直在地面作塔基，所有翻墙的人都会踩着他们的肩膀往上爬，直到大家翻墙成功，塔基才能完成任务。“我印象很深，刚介绍完这个项目的内容，集团一家下属合资公司的两个小伙子就争相报名。”小叶回忆说，其中一个员工身材精瘦，当时同事们都担心他扛不住，“他却不在乎地开玩笑，让我们相信他的肌肉。”小叶感动地表示，这个小伙子作为最后一个“塔基”，在最底层坚持了一个多小时，衣服被踩得乱七八糟。对此，从事专业企业拓展培训工作的袁女士告诉记者，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训，能有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促进新人融入整体团队。“一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。因此，现在不少大型企业都青睐于用新老员工混搭拓展训练的培训，在较短的时间里使新人建立归属感，并建立良好的同事关系。”