深圳某单位拓展培训有感

作者：长征七号    浏览次数：444次    发布日期：2012-08-08

    拓展培训是不可能立马解决个人或企业的所有问题，但有效的培训能够提升员工能力和企业业绩。

为了避免拓展培训的盲目性，任何一位学员在培训结束后都必须接受效果评估，否则培训将流于形式。
单个项目的总结评估：
1． 上午挑战高空断桥及高空抓杆这两个项目完成的成绩还是满意的。其本上每一个学员都能勇敢的挑战自己的心理障碍。表现得还比较好。
2． 下午的共同进退二队学员在领导的执行力下配合的相当出色。在老师布置的任务中顺利完成任务。团队的合作力非常强。一队的学员在领导的执行力与沟通能力上还需要加大力度，完成的不是很理想。
希望在以后的工作还需要多一点沟通。
3． 毕业项目完成得还是比较理想的，在这个时刻有最深刻的影响力。能体现出一个真正的团队。能看一是一个非常出色的强有力的团队。完成的速度与效果都非常好。
4． 晚上的圣诞晚会中，大家都将白天拓展培训中的团队奉献精神继续延续了下来，同时展现了所有学员较强的团队合作性与组织协调性，大部分学员在活动过程都积极参与，团队的组织性与纪律性非常良好；但是仍有个别学员默默地躲在角落里，缺乏积极性与主动性，希望贵公司对这个别学员多一些关注。
总体总结评估：
此总结评估目的是让公司主管部门进一步加强团队管理，促进学员将培训的收获与工作融会贯通，以实现整体培训目标。培训不可能解决所有问题，但有效的培训能够提升员工能力和企业团队创造力。
后续服务：
1、我们将将贵公司组织的此次拓展训练相关照片和资料刊登在我公司相关网站及其他相关资料上，以作推广和宣传
2、希望贵公司人力资源部门的领导对我们实施的培训方案、组织能力、实施过程、后勤保障和后续服务等工作提出批评指导，以便进一步改进我们的服务；
3、此次拓展训练得到了贵公司的大力支持和配合，在此表示衷心感谢.
4、我们将在培训后三个月回访学员，各参训学员向来访的培训师详细介绍上次培训后自己的行动计划、具体行动和行动成果，培训师逐一点评，并作书面记录。采用这种方式，我们可以比较清楚地了解到培训对学员在工作的实际帮助程度，同时，培训师的点评对学员又起到温故知新的作用，从而增强了培训的效果。