混合式学习当道的十个理由

作者：长征七号    浏览次数：211次    发布日期：2012-05-11

痛失培训的五大理由

    如果是采用混合式学习形式，就完全可以避免以上的现象发生。相对常规培训来说，混合式培训至少在以下几个方面具有绝对优势：
   （1）结合多种学习内容的优势
   混合学习可以提供多种学习内容，使不同的学习内容形成互补。学习者既学习结构性强的知识体系，如通过接受实时讲授和学习网络课件，又接触大量信息资源，如通过搜索网络资源，有利于培养他们的终身学习能力，这一点对于成人学习者是至关重要的。混合学习还使学习者一方面获得系统的知识，同时也能接触到最新的发展动态，使学习内容接近领域的发展现状，接近学习者的工作实践环境。学习者经过这样的学习后，可以马上将理论应用于实践，真正实现学以致用。学习内容适应了学习者的需要，就会引发学习者的内在学习动机，实现良好的学习效果。

（2）满足学习者多种需要
   学习者具有不同的个性特征和对学习内容、学习目标的要求。有的学习者希望进行自定步调的学习，而缺乏学习自觉性的学习者则希望有更多的监督机制；有的学习者只需要了解一些信息，以更新知识结构，而有的学习者则需要与同行进行交流，甚至动手操作实验设备，以培养必要的技能。单纯的E一learning方式是不能实现这一点的。首先，单纯的在线学习易于产生厌倦，导致较高的辍学率，许多学习者在独自学习时感到孤独、缺少集体归属感，他们渴望与人探讨问题。其次，学习者需要的人际交流和实验设备难以在E一learning学习方式中获得。信息性的学习内容最好采用自定步调的学习模式；而技能性和程序性的学习内容则需要开展实践活动，进行人际交流和互动，以利于技能的形成。混合学习正是为这种需要提供了解决方案，它可以有效地提高人们的学习兴趣以及学习效果。
 （3）促使学习者使用新技术
  混合学习方式结合了传统技术和新技术，学习者可以根据自身特点选择包含不同技术手段的学习方案，给学习者以充分的选择空间和适应时间。学习者可以在己掌握技术的基础上，逐渐熟悉和接受新技术。

细细地去分解，在企业组织培训上，混合式学习这种形式至少能够在以下十个方面让企业得到好处，这也是混合式培训即将成为企业最佳培训形式的十个理由：
    1. 适合每一个人——灵活，尊重人的天性
    2. 成本低——相对面授，减少差旅、食宿，节省时间
    3. 现场效果好——体验式培训的介入
    4. 容易实施——不受时空局限
    5. 效果可控——备选性多，测试与考核
    6. 效率高——接触面更广、思想有交流
    7. 可以就多个培训目标快速达成——解决问题的方式多种多样，选择性大
    8. 效果容易延续——利用网络方式长期持续跟进
    9. 系统性解决企业问题——系统理论，解决方案的支持
    10. 有利于促进企业向学习型组织转型——促进学习者终身学习，混合式学习的最高境界